Welche Coaching-Ziele haben Sie?
Woran werden Sie erkennen können, dass Ihr Coaching abgeschlossen ist? Man sollte stets vom Ende, vom Ergebnis her definieren, wie der Weg in etwa ausshen könnte. Das können Sie durchaus mit einer Reise vergleichen. In der Regel hat man ein Ziel, bevor man sich auf den Weg macht. Es gibt natürlich auch Reisen, bei denen das Ankommen weniger im Mittelpunkt steht als das Unterwegssein.
In jedem Fall stellen wir die Frage: Wofür machen Sie sich mit einer Beratung, einem Coaching auf den Weg?
Die Inhalte selbst und die Struktur sind weitere Aspekte, jedoch dem Hauptziel untergeordnet. Ziele setzen und erreichen setzt voraus, dass es erreichbare Ziele sein müssen.
- Kurzzeit-Coaching
- Ambivalenzcoaching
- Veränderungscoaching
Erreichbare Ziele beinhalten Aktualisierungsspielraum
Natürlich ist es erstrebenswert, eine gute Beziehung zu führen, die eine Liebesbeziehung bleibt.
Selbstverständlich ist es wünschenswert, eine Arbeitsstelle zu finden, zu der man viele Jahre voller Enthusiasmus morgens aufbricht und die man zufrieden, voller Wertschätzung für sich und andere zum Feierabend verlässt.
Allein: So läuft das Leben nicht. Wer nur vage Vorstellungen vom Alltag hat und sich zudem in einer Entweder-Oder-Welt eingerichtet hat, macht über kurz oder lang mit der Realität Bekanntschaft. Menschen, die sich zu sehr auf ein einziges Szenario festgelegt hatten, sehen wir häufig in der Beratung. Sie kommen mit der Vorstellung von sich, sie wären erfolglos, weil sie nicht weiterkommen. Dabei ist es bereits das Design des Ziels, das ein Erreichen unmöglich macht.
Mit leichten „Designänderungen am Ziel“ werden die Klienten „plötzlich erfolgreich“.
