Sie interessieren sich für Coaching, z. B. für systemisches Coaching? Wollen Sie einen Coach buchen?
Was ist Coaching – und was ist es nicht?
Welche Kriterien dienen der Auswahl eines Coachings?
Antworten finden Sie hier. Klicken Sie sich durch die Liste:
Autor: Johannes Faupel
Systemischer Supervisor, Therapeut und Berater
Veröffentlicht: 07. März 2017
Aktualisiert: 09. April 2022
Coaching ist der Oberbegriff für Beratungsmethoden und -Settings wie Einzelcoaching, Teamcoaching und Projektcoaching.
Ein Coaching besteht aus einem zielorientierten Gespräch zwischen einem Coach und seinem Auftraggeber, dem Coachee bzw. Klienten.
Zu den Themen in einem Business Coaching zählen Fragestellungen zu beruflichen Herausforderungen wie Mitarbeiterführung, interne und externe Kommunikation sowie Zusammenarbeit.
Ein Coaching soll dazu beitragen, dass der Coachee bzw. Klient eigene Lösungen entwickelt. Die Ziele dieser Gespräche reichen von der Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen und Perspektiven über Anregungen zur Selbstreflexion bis hin zur Überwindung von Konflikten mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten.
Der Coach ist ein zur Neutralität angehaltener Gesprächspartner und Sparringspartner. Er soll den Klienten ein kritisches Feedback geben.
Im professionellen Business Coaching arbeitet der Coach mit Ansätzen aus der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
Der Coach hilft also dabei, Lösungen hervorzubringen. Er liefert Denkanstöße und lenkt den Blick auf übersehene Chancen.
Der Begriff Coach ist nicht geschützt. Jede Person darf sich Coach nennen.
Viele Klienten sind der Meinung, ein Coach würde ihnen Lösungen in Form von Rezepten liefern, die sie nur noch 1:1 umsetzen müssten. Das Gegenteil ist der Fall.
Ein Coach soll dazu beitragen, dass die Klienten aus ihrer Reserve kommen und in sich selbst einen stimmigen Ansatz zu einer Entwicklung finden.
Coaching ist somit im weitesten Sinne Hilfe zur Selbsthilfe.
Beim Einzelcoaching beziehen sich die Anliegen der Klienten in der Regel auf die Arbeits- oder Karriereentwicklung.
Beim Teamcoaching hingegen liegt der Fokus auf organisatorischen Veränderungsprozessen innerhalb etablierter Teams.
In der Coaching-Industrie gibt es eine große Anzahl von Coaching-Bezeichnungen und Modeströmungen. Teilweise haben die Anbieter Markenschutz. An dieser Stelle beschränken wir uns auf die Arten von Coaching, die wir im Zentrum für Supervision in Frankfurt anbieten.
Innerhalb dieser Coaching-Arten gibt es verschiedene Anlässe.
Die Anlässe für ein Coaching sind vielfältig.
Man findet nicht den passenden Coach.
Oder man kann nicht in Worte fassen, worum es an sich geht.
Selbst-Coaching kann sofort beginnen.
Hier und jetzt.
Legen wir los.
Das Selbsthilfe-E-Book „Gedankentaxi“ bietet einen einfachen Weg, um im Vorfeld von Entscheidungen zu einem hohen Maß an Klarheit zu gelangen.
Auf der Seite gibt es auch eine kostenlose Leseprobe.
Selbst-Coaching, um Entscheidungen zu treffen: das E-Book Gedankentaxi
Das Buch mit dem Untertitel. „101 Tipps zur Verwirklichung Ihrer beruflichen und privaten Ziele“ von Talane Miedaner ist ein seit vielen Jahren geschätztes Werk.
Zwei Stühle für das Setting
Einzel-Coaching
Coaching hatte ursprünglich mit Kutschen und Pferden zu tun. Der Begriff „Coach“ (Trainer) stammt von ne. to coach ab. Ursprünglich war damit das Trainieren junger Pferde, speziell das Einspannen vor die Kutsche (coach), gemeint (Kluge, Etymologisches Wörterbuch, 1995). Damit wäre zumindest das geklärt. Was aber heißt das mit Bezug auf das, was Sie von einem Coaching haben könnten?
Denken Sie darüber nach, einen Coach zu engagieren?
Coaches können extrem hilfreich sein, wenn es darum geht, Ziele zu erreichen.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, den richtigen zu finden, oder wenn Sie unsicher sind, welche Qualitäten einen guten Coach ausmachen, dann sind diese Hinweis viel wert.
Wir werden hier besprechen, wie man einen guten Coach findet und welche Vorteile ein Coaching mit sich bringt.
Coaches sollten ein tiefes Verständnis ihrer eigenen Werte und Überzeugungen haben, sowohl um sicherzustellen, dass sie bei anderen effektiv sind, als auch um sich selbst treu zu bleiben.
Coaches verwenden viele verschiedene Methoden, wie z. B. Einzelsitzungen oder Gruppencoaching, also fragen Sie, ob dies Optionen sind, bevor Sie sich für einen Coach entscheiden. Auch das Thema Coaching am Bildschirm ist eine wichtige Option.
Coaching-Sitzungen finden bei manchen Coaches wöchentlich statt. Es können aber auch längere Pausen zwischen den Sitzunge vereinbart werden.
Coaches verwenden eine Vielzahl von Methoden, um ihren Kunden zu helfen, Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu überwinden.
Coaching-Programme unterscheiden sich auch in der Länge von kurz- bis langfristig , also finden Sie heraus, was der Coach anbietet.
Coaches berechnen in der Regel Stundensätze, die je nach Erfahrung und Setting (Einzel- vs. Gruppencoaching) variieren können. Coaches bieten auch verschiedene Programme an mit verschiedenen Längen, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden!
Viele Coaches sind auch flexibel und helfen Ihnen, die beste Lösung für sich selbst zu finden.
Einige Coaches spezialisieren sich auf bestimmte Bereiche wie Business-Coaching, Beratung für mentale Gesundheit oder Sportpsychologie.
Coaching kann als Einzel- oder Gruppensitzungen durchgeführt werden. Coaches verwenden eine Vielzahl von Methoden, um ihren Klienten zu helfen, Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu überwinden, also erkundigen Sie sich, welche Art von Prozess
Verschiedene Coaches spezialisieren sich auf bestimmte Bereiche, wie z.B. Beratung für psychische Gesundheit oder Business-Coaching, also finden Sie heraus, was der Coach anbietet. Coaches sollten offen über ihren Prozess sein, zuhören, was Sie sich vom Coaching wünschen, und verschiedene Programme von unterschiedlicher Dauer anbieten.
Coaches sollten offen über den Prozess sprechen und sich anhören, was Sie sich von einem Coaching wünschen. Coaching ist auch wichtig, um Menschen zu helfen, Fähigkeiten zu entwickeln, die auch außerhalb ihres Fachgebiets nützlich sind
Coaches sollten offen über ihren Prozess sprechen und zuhören, was Sie sich vom Coaching wünschen. Coaching ist auch wichtig, weil es Menschen hilft, Fähigkeiten zu entwickeln, die auch außerhalb des Coachings nützlich sind. Coaching kann Perspektiven oder Einsichten bieten, die Sie vielleicht nicht in Betracht gezogen haben, sowie eine Möglichkeit, Unterstützung bei Ihren Herausforderungen zu bekommen. Co
Coaches sollten keine Erfolgsgarantie geben, aber sie können versprechen, dass Sie mit den Coaching-Sitzungen zufrieden sein werden. Coaches sind vertrauenswürdige Fachleute und haben schon einige Jahre in ihrem Bereich gearbeitet, bevor sie zertifiziert wurden .
Coaches sind menschlich und werden Fehler machen.
Es ist wichtig zu wissen, wie der Coach die Verantwortung für diese Fehler übernimmt, was ein guter Indikator für sein Engagement nicht nur für seinen Erfolg, sondern auch für Ihren Erfolg sein kann.
– Coaches, die in der Lage sind, Verantwortung für ihre Fehler zu übernehmen, zuzugeben, wenn sie etwas nicht wissen, oder selbstbewusst alternative Lösungen anzubieten, zeigen, dass sie nicht nur sich selbst, sondern auch Ihnen gegenüber verpflichtet sind.
Der Coach sollte in der Lage sein, zu artikulieren, wie er arbeitet und was sein Coaching-Stil ist.
Fragen Sie ihn, ob er eine formale Ausbildung im Coaching hat. So können Sie die Qualität der Dienstleistung einschätzen, die in Ihrer Situation angeboten werden kann, und Vertrauen zu jemandem aufbauen, der einen umfangreichen beruflichen Entwicklungsprozess durchlaufen hat.
Zu den bedeutendsten Coaching-Verbänden in Deutschland zählt der DBVC Deutscher Bundesverband Coaching mit dem Vorsitzenden Dr. C. Rauen.
Fragen Sie nach der Erfahrung des Coachs im Coaching von Menschen mit unserem Zustand oder Ziel
Überlegen Sie, was bei der Auswahl eines Coaches sonst noch wichtig ist – Verfügbarkeit, Erfolgsquote, Feedback von anderen Coaches?
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