Systemisches Coaching – was sind die Ziele?

Ziel des systemischen Coachings ist es, Einzelpersonen und Organisationen dabei zu helfen, Problemmuster zu erkennen und zu verändern.

Diese Art des Coachings ist oft langfristig angelegt.

Systemisch arbeitende Coaches gehen Probleme auf der Ebene von Kommunikation und Interaktion an. Das Verhalten des Einzelnen ist nur ein Teil davon.

Systemische Coaches arbeiten mit ihren Kunden, um ihnen zu helfen, das Gesamtbild zu sehen und Veränderungen vorzunehmen, die eine dauerhafte Wirkung haben werden

Systemisches Coaching soll Einzelpersonen und Organisationen dabei helfen, verschiedene Ziele zu erreichen:

• Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit
• Entwicklung effektiverer Arbeitsweisen
• Verringerung von Konflikten und Verbesserung der Zusammenarbeit
• Ermutigung zu Kreativität und Innovation
• Verbesserung der Teamleistung
• Unterstützung von Einzelpersonen und Organisationen bei der Veränderung ihrer Kultur und ihres Klimas

Zusammenfassung Ziele im systemischen Coaching

• Systemisches Coaching soll Wahlmöglichkeiten schaffen.
• Es soll Kompetenzen und Handlungsoptionen zeigen.
• Es soll die persönliche und berufliche Entwicklung von Mitarbeitern fördern
• Systemisches Coaching soll auch außerhalb der Arbeitsumgebung, an der schwindenden Schwelle zwischen Arbeitsleben und Privatleben wirken.