Wozu Supervision?

Bei der Supervision geht es um die Verbesserung der Qualität der beruflichen Arbeit. Supervision soll zur Lösung von Konflikten beitragen. Konflikte entstehen, wenn unterschiedliche Interessen und Ziele aufeinandertreffen. Außerdem soll supervisorische Beratung dabei helfen, besser mit Problemen umzugehen. Als dritter Punkt ist der Abbau von arbeitsbedingtem Stress zu nennen.

Warum Supervision hilfreich ist: weil es überall zu Konflikten kommen kann

Konflikte sind ein normaler Bestandteil des Arbeitslebens. Sie können stressig sein, lassen sich aber auch ohne Hilfe lösen.

  • Wenn Konflikte aber zu einem Dauerzustand werden, verschlechtert dies das Arbeitsumfeld und das Privatleben. Immer mehr Beschäftigte in der Privatwirtschaft und in öffentlichen Einrichtungen leiden unter Stress, weil ihre Arbeit schwieriger denn je ist. Sie sehen aber oft keinen Weg, ihre Konflikte konstruktiv zu lösen.
  • Arbeitnehmer sind deshalb oft unglücklich. Dies kann zu einer geringen Arbeitszufriedenheit führen. Mögliche Komplikationen sind Überforderung, Unzufriedenheit und Burnout. Wenn es ganz schlimm kommt, kann auch der Verlust der Arbeitsfähigkeit als Folge eintreten.

Überlastete Mitarbeiter machen öfter Fehler. Die Konflikte nehmen zu. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter krank werden oder nicht zur Arbeit erscheinen.

Supervision ist ein Lösungsansatz für vielschichtige Probleme und Strukturen

Supervision ist ein wesentliches Instrument für die Stabilität und das Wachstum von Unternehmen und Organisationen. Sie eignet sich für Einzelpersonen, Teams, große Gruppen und ganze Organisationen im Wirtschafts-, Bildungs- und Sozialbereich.