Probleme und Anliegen – Klienten und ihre Ziele im Zentrum für Supervision und Systemische Beratung Frankfurt
Warum Supervision?
Supervision ist sinnvoll, weil sie in kurzer Zeit Arbeitsabläufe sichtbar macht. Ein Supervisor kann dazu beitragen, die Kommunikation von Teams zu verbessern.
Was sind die Anlässe von Supervision?
Ärzte, Fachpersonal von Kliniken, Angestellte und Manager beanspruchen Supervision,
- wenn es Veränderungen in Arbeitsprozessen gibt
- wenn Konflikte die Arbeitsabläufe stören
- aus Gründen der Psychohygiene
- um das Teambuilding zu unterstützen
Supervision für Personen mit Burnout-Risiken
In Ihrer Abteilung arbeitet eine Person, die mit ihren Kräften am Limit ist?
Hier kann Burnout-Prävention das passende Angebot sein.
Manager, die in Führungsrollen Orientierung suchen
Sie stehen vor einer besonderen beruflichen Herausforderung und / oder wollen sich verändern?
Erfahren Sie hier mehr über Leitungssupervision.
Teams, die sich entwickeln wollen
Remote-Arbeit, neue Kollegen, neue Aufgaben – alle sollen gemeinsam für das Unternehmen wirken.
Lesen Sie hier mehr über systemisches Teamcoaching.
Paare, die zusammenbleiben wollen; Familien in Bewegung
Systemische Paarberatung kann in der Ehekrise bzw. Paarkrise die Sichtweise verändern helfen.
Personen, die häufig in Streit geraten
Wie Sie gewaltfreie Kommunikation im Alltag anwenden können.
Hoher Krankenstand? Gesundheit verbessern
Mit praktischer Umsetzung kann Betriebliches Gesundheitsmanagement wirken.