Professionelles Outplacement und zusätzliche Arbeitnehmerbegleitung
Outplacement ist als begleiteter beruflicher Wechsel in ein neues Unternehmen der Königsweg bei einer Trennung vom Arbeitgeber. Es zahlt sich aus, beim Jobwechsel einen systemischen, in Zusammenhängen denkenden Berater an der Seite zu haben, der die Ressourcen stärkt, weiß, worauf es ankommt. Wir arbeiten für Unternehmen, die Personal auf dem Weg zur neuen Stelle begleiten – und für Führungskräfte, die sich persönlich unterstützen lassen wollen.
Outplacement: „Wir müssen uns leider von Ihnen trennen …“
Eine Entlassung, eine betriebsbedingte Kündigung, kann sich wie eine Niederlage anfühlen.
Seien wir ehrlich: In der Regel erleben die Betroffenen sie tatsächlich wie eine große Niederlage, wie einen Schiffbruch.
Wer im Management erfolgreich für ein Unternehmen gearbeitet hat, muss sich wieder auf dem Markt bewähren, in einem veränderten Angebot orientieren, mit anderen Menschen zurechtkommen. Keine einfache Situation, weil sie für die Betroffenen meistens ungeplant kommt. Nutzen Sie unseren Beratungsservice, der Personen im Outoplacement unterstützt. Wir sind auf das spezialisiert, für das Outplacement-Beratern oft die Zeit fehlt: Unterstützung im Wiederfinden der Form, im Aufbau von Selbstvertrauen und Resilienz.
Ziel unserer Beratung ist es, den Übergang zur neuen Anstellung auf professioneller wie persönlicher Ebene zu erleichtern. Zu unseren Kunden zählen neben dem Management von entlassenden Firmen auch Firmen für Out- bzw. Newplacements.
Unser Angebot ist die ergänzende Outplacementberatung
Warum ergänzend? Der Ablauf des Wechsels einer Führungskräfte-Position muss oft schnell gehen, vor allem der Bewerbungsprozess beim neuen Management. Wir coachen unsere Klienten im Ablauf der Neuorientierung. Schwerpunkt der Optimierung und Entwicklung ihrer wichtigsten Skills:
- Individuelles Ressourcen-Coaching für gekündigte, oft langjährig angestellte Klienten
- 360°-Feedback in einem geschützten Rahmen – wir sprechen über die individuellen Stärken
- Vorbereitung auf den neuen Job. Systemische Karriereberatung.
- Ziel: spätestens nach einem Monat persönlich gestärkt und beruflich fit
- Über 90 Prozent des Erfolgs hängen in der Regel von Ressourcen und Resilienz ab
Beratungsfirmen in Frankfurt und im weiteren Umkreis arbeiten mit uns zusammen, die Outplacement-Beratung (inkl. Stellensuche) bieten. Wir begleiten Personalberatungsunternehmen bei der Vorbereitung des Mitarbeiters auf den neuen Job. Spezialisiert sind wir auf Karriereberatungen und auf die ergänzende Outplacement-Beratung, das Outplacement-Coaching.
Lassen Sie sich von uns als Berater persönlich begleiten: ressourcenorientiert und zielsicher rund um das Thema der beruflichen Neuorientierung – und was besonders wichtig ist: Change Management beginnt bei den Klienten. Bei der Bereitschaft, das bisherige Unternehmen loszulassen und sich auf den Wechsel einzulassen.
Outplacementberatung für Arbeitnehmer, die vor einem Wechsel stehen
Wir bieten in der Frankfurter City Antworten auf zentrale Fragen:
- Wie wird aus einer Situation „im Umbruch“ ein möglichst harmonischer Wechsel?
- Karriere-Coaching – was brauchen die Betroffenen in der Phase? Wie wird der Wechsel zur Chance?
- Newplacement-Beratung – wie bleibe ich trotz Kündigung selbstbewusst und zielsicher?
- Ressourcen-Coaching: Wissen Sie wirklich schon alles über Ihre Stärken?
- Willkommen am neuen Arbeitsplatz – so orientieren Sie sich mit Erfolg von Anfang an
Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen
Professionelle Hilfe bereitet alle Seiten optimal auf den Wechsel vor. Die Leistung des scheidenden Arbeitnehmers wird gewürdigt – ein einvernehmlicher Abschied unterstützt den beruflichen Start im neuen Job: damit ein Mitarbeiter optimal im neuen Unternehmen ankommt.
Newplacement – die Führungskraft und ihre Berater
Wir widmen uns den Themen, die sonst zu kurz kommen. Wir sprechen mit Klienten (Coachees) und Kunden (Management). Besonders achten wir darauf, dass nicht das „Personal“ im Vordergrund steht, sondern die Persönlichkeit.
Ziel ist es, schon in der Phase der beruflichen Neuorientierung die Entwicklung zum neuen Arbeitgeber hin zu initiieren. Wir führen unsere Klienten individuell, stehen ihnen als Coach und Berater mit Unterstützung zur Seite, damit sie in der neuen Organisation ankommen und sich ein neues Netzwerk aufbauen können.
Service für Mitarbeiter, die ein Unternehmen verlassen.
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