Warum ist Supervision wichtig?

Supervision ist wichtig, weil sie Fachkräfte verschiedener Professionen bei ihrer beruflichen Arbeit begleitet. Mit Supervision (Teamsupervision und Fallsupervision) stellen Arbeitgeber und Teamleiter zwei wesentliche Kriterien sicher:

Die fachliche Arbeit behält langfristig eine hohe Qualität. Der Supervisor tauscht sich regelmäßig mit den Supervisanden aus.
Die zwischenmenschlichen Beziehungen und der Teamgeist werden regelmäßig gepflegt.

3 Ebenen, auf denen Supervision sich bezahlt macht:

Ebene 1: Gesundheit, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter

Eine Belegschaft, die regelmäßig ihr eigenes Handeln und den kollegialen Austausch reflektiert, weiß sich gut aufgehoben im Unternehmen bzw. der Organisation. Regelmäßige Supervision ist ein Zeichen der Wertschätzung seitens der Leitung gegenüber den Teams und Mitarbeitern.

Ebene 2: Gute Zusammenarbeit im Unternehmen – gute Arbeitsergebnisse

Durch die gemeinsame Betrachtung interner Prozesse und die daraus entstehende Metakommunikation steigt die Qualität der Arbeit.

Ebene 3: Spürbar bessere Ergebnisse der Zusammenarbeit für Klienten, Kooperationspartner

Die Qualität der Arbeit misst sich an der Zufriedenheit der Personen, Firmen und Organisationen, die zu den Kunden, Partnern, Auftraggebern zählen.

Zusammenfassung: Deshalb ist Supervision wichtig

Regelmäßige Supervision ist Qualitätssicherung in drei Ebenen:

Qualität der internen Arbeit
Arbeitsergebnisse für Kunden, Klienten und Partner
Gesundheit der Mitarbeiter und Führungskräfte

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