Teamsupervision aus der Metaperspektive

Zur Teamsupervision zählen Reflexion und Interventionen zu beruflichen Themen und Aufgaben des Teams.

• Teambildung (Team-Buildung) und Teamentwicklung
• Kommunikationsstörungen identifizieren
• Gemeinsame Fehlerkultur entwickeln
• Dynamik und Thematik der Kommunikation erkennen und optimieren.
• Klärung von Rollen, Aufgaben und gemeinsamen Zielen: so, dass alle alles verstehen
• Verstehen der Aufgaben von Teammitgliedern und Team in seiner Gesamtheit (Teamgeist)
  geeignete Umgangsformen, Teamkultur entwickeln.

Alle Maßnahmen zielen darauf ab, die Teammitglieder zu einer guten Zusammenarbeit anzuregen und zu befähigen, sich innerhalb einer Organisation oder Unternehmung als eigenständige und doch dem Gesamtsystem verbundene Einheit zu sehen.