Was ist ein BEM-Gespräch?
Was ist ein BEM-Gespräch?
Ein BEM-Gespräch ist im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) für den Arbeitgeber gesetzlich verpflichtend. Nach einer längeren Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers bietet das BEM-Gespräch die Möglichkeit, den Weg aus dem Krankenstand heraus in die Arbeitsfähigkeit zu finden. Zudem kann das BEM-Gespräch dazu beitragen, die Gesundheit langfristig zu stabilisieren und somit den Arbeitsplatz der betroffenen Person zu sichern.
Müssen Mitarbeiter am BEM-Gespräch teilnehmen?
Die Teilnahme von Beschäftigten an einem BEM-Gespräch ist freiwillig.
Wer ist an einem BEM-Gespräch beteiligt?
An einem BEM-Gespräch sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer beteiligt. Der betroffene Arbeitnehmer und jemand aus Betriebsrat oder Personalrat sowie eine frei wählbare Vertrauensperson sprechen im BEM-Gespräch mit dem Arbeitgeber. Im Falle einer Schwerbehinderung muss auch die Schwerbehindertenvertretung am BEM-Gespräch beteiligt sein. Das ist gesetzlich vorgeschrieben.
Je nach Schwere einer Erkrankung sind auch die medizinische Seite und Verantwortliche für die Arbeitssicherheit am BEM-Gespräch zu beteiligen. Zeichnet es sich ab, dass die Arbeitsunfähigkeit auf unbestimmte Zeit bestehen bleiben könnte, sind auch Fachleute aus den Bereichen Rehabilitation hinzuzuziehen.
Was sind die Unterschiede zwischen BEM-Gespräch und Krankenrückkehrgespräch?
Die wichtigsten Unterschiede zwischen BEM-Gespräch und Krankenrückkehrgespräch:
- Die Teilnahme am Krankenrückkehrgespräch ist für Beschäftigte verpflichtend, die Teilnahme am BEM-Gespräch hingegen freiwillig
- Das Krankenrückkehrgespräch findet unter vier Augen statt, am BEM-Gespräch sind Vertreter von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite beteiligt.
- Im Rahmen des Krankenrückkehrgespräches können disziplinarische Maßnahmen angewandt werden, im BEM-Gespräch nicht
- Das Krankenrückkehrgespräch kann auch abgewandelt als lösungsorientiertes Fürsorgegespräch gestaltet werden. Hierfür ist es hilfreich, wenn die Führungskraft eine entsprechende Weiterbildung bzw. Schulung (z. B. intensiver Workshop) in lösungsorientierter Gesprächsführung in Anspruch genommen hat
- Ein fürsorglicher Chef wird das Krankenrückkehrgespräch als Vorbereitung von und Einladung zu BEM-Maßnahmen nutzen.