Lösbare Probleme in Kliniken

Diese 5 Probleme können Krankenhausbetreiber mit Supervision kurzfristig auf einen Lösungsweg bringen

Unsere Auswertung von 40 Supervisionssitzungen in Kliniken (Psychiatrie, Innere Medizin) hat 5 lösbare Hauptprobleme gezeigt. Diese Hauptprobleme kosten Klinikbetreiber ohne Supervision hohe Summen. Hier erfahren Sie, wie Ihnen mit überschaubaren Ausgaben für Supervision eine Investition mit hohem ROI gelingt.

Hoher Krankenstand durch arbeitsbedingten Stress und Burnout

Unsere Supervision vermittelt Ärzten und Pflegepersonal Strategien, um mit Stress umzugehen und Burnout vorzubeugen. Es sind Strategien, die Sie nicht in der Literatur zum Krankenhausmanagement finden, darunter Ego-State-Konzepte. Das Problem mit dem hohen Krankenstand ist lösbar.

Psychische Gesundheitsprobleme aufgrund von Überlastung

Eine hohe Arbeitslast und zudem ein anspruchsvolles privates Umfeld: In der Summe diese beiden Belastungen können psychische Gesundheitsprobleme entstehen. Niederschwellige Kurzzeitberatung und Supervision bieten Mitarbeitern die Gelegenheit, Zielkonflikte zu besprechen und sich Anregungen zur Entlastung zu holen.

Psychosoziale Belastungen durch Konflikte

Konflikte am Arbeitsplatz und die damit verbundenen emotionalen Herausforderungen sind Hauptthemen für die lösungsorientierte Supervision. Hier werden anwendbare Konfliktlösungsstrategien sichtbar und nutzbar.

Fehlende Work-Life-Balance

Systemische Supervision kann den Mythos der Work-Life-Balance aufdecken. Auch im Kontext von „Work“ ist „Life“ vorhanden. Es geht also nicht um den Unterschied zwischen Arbeit und Leben, sondern die Synchronisierung. Während ich arbeite, nehme ich meine Grenzen und Anliegen wahr und trete adäquat für sie sein. Fehlende Work-Life-Balance finden.

Innere Kündigung durch mangelnde psychologische Unterstützung

Wann wechseln Teams in Kliniken in den Dienst nach Vorschrift? Wenn sie sich nicht mehr gesehen und gehört fühlen. Wenn sie nur noch abarbeiten, statt zusammenzuarbeiten. Teamsupervision bringt die Anliegen im Team zu Gehör und trägt zur psychologischen Entlastung bei.

Summa summarum: Supervision trägt messbar zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Mitarbeitergesundheit bei. Jeder in Supervision investierte Euro bringt eine hohe Rendite für die Gesamtgesundheit eines Krankenhauses.

Kennen Sie einen Krankenhausbetreiber, der eines oder mehrere dieser Probleme hat?

Die ersten 5 Krankenhaus-Teams (Ärzte, Pflegepersonal), die sich bis 15. Dezember 2023 anmelden, bekommen ab Januar 2024 über den Zeitraum von zwei Monaten 14tägig je eine kostenlose 30-Minuten-Online-Supervision, um unseren Service kennenzulernen. Ziel ist es, den Nutzen und den Wert von Supervision ins Bewusstsein des Gesundheitswesens zu bringen.

Vereinbaren Sie hier eine kostenlose 15-Minuten-Sitzung, um Einzelheiten zu besprechen.